Opis
Należy do serii:
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Autor:
Małgorzata Kossowska
Sławomir Jarmuż
Tomasz Witkowski
Wydawca: Wolters Kluwer
Oprawa: Miękka
Format: 17.0×24.0cm
Liczba stron: 272
Wydanie: 2
Rok wydania: 2017
Język wydania: polski
Ostatnimi czasy zawód trenera zdobył sobie ogromną popularność i jednocześnie uznanie społeczne. Jest profesją, która wymaga łączenia wiedzy merytorycznej, będącej przedmiotem szkoleń, z umiejętnościami społecznymi. W książce w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedzę psychologiczną w praktyce szkoleniowej. Jan Trenerski, główny bohater książki, na własnych błędach uczy się, jakie są prawidłowości pracy z grupą oraz jak w przygotowaniu treści szkoleniowych wykorzystać wiedzę o procesie uczenia się, o różnicach między ludźmi w sposobach uczenia się i zapamiętywania, o motywacji i problematyce osobowości człowieka.
Autorzy mają doświadczenie zarówno trenerskie, jak i akademickie. W książce omawiają szczegółowo:
– koncepcje psychologiczne, które pozwalają zrozumieć mechanizmy aktywizowania zachowań ludzi, co pomoże trenerom radzić sobie z brakiem zaangażowania uczestników szkoleń,
– mechanizmy funkcjonowania grupy (role grupowe, struktura grupy, przywództwo),
– genezę emocji oraz ich związek z motywacją i osobowością,
– sposoby radzenia sobie z emocjami w kontaktach z grupami szkoleniowymi.
Czytelnik znajdzie tu również wiedzę o procesie komunikacji, modelach komunikacji, a także o samokontroli. Książkę zamyka rozdział na temat etyki w działalności szkoleniowej.
