Opis
Autor:
Małgorzata Sidor-Rządkowska
Wydawca: Wolters Kluwer
Oprawa: Miękka
Format: 17.0×24.0cm
Liczba stron: 256
Wydanie: 5
Rok wydania: 2016
Książka jest piątym wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak:
– powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji,
– planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających,
– wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów,
– zasady prowadzenia rozmów oceniających,
– ocena oddolna jako uzupełnienie systemu,
– unikanie błędów oceniania,
– system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.
Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.
