Opis
Autor:
Stephen Neale
Lisa Spencer-Arnell
Liz Wilson
Wydawca: Wolters Kluwer
Oprawa: Miękka
Format: 16.9×23.6
Liczba stron: 252
Wydanie: 3
Rok wydania: 2018
Inteligencja emocjonalna to zdolność rozpoznawania uczuć własnych oraz uczuć innych osób. Zastosowanie jej w coachingu pomaga doskonalić swoje umiejętności oraz kierować rozwojem innych.
Lektura tej książki pozwala m.in.:
– spojrzeć z nowej perspektywy na metody rozwoju osobistego,
– zwiększyć swoją świadomość i odpowiedzialność,
– rozwinąć umiejętność prowadzenia coachingu dla innych osób, np. podwładnych,
– poznać skuteczne sposoby rozpoznawania emocji i zarządzania nimi,
– określić i – w razie potrzeby – skorygować swoją postawę życiową,
– nauczyć się wyznaczać cele, których osiąganie daje prawdziwą satysfakcję.
Autorzy są coachami, którzy podjęli pionierski wysiłek usystematyzowania wiedzy na temat coachingu inteligencji emocjonalnej oraz wyznaczenia standardów etycznych dla osób i organizacji zajmujących się tą dziedziną. Ich książka powinna więc zainteresować każdego menedżera.
Czytelnik znajdzie tu liczne zadania do wykonania, studia i opisy przypadków, kwestionariusze do wypełnienia, listy kontrolne, formularze, wywiady z coachami praktykami, listę pytań, które należy zadać przed rozpoczęciem i w trakcie coachingu, przykład umowy coachingowej do podpisania przed rozpoczęciem coachingu, a także przykładowy kodeks etyczny dotyczący sposobu prowadzenia coachingu.
