Opis
Autor:
Margaret Dale
Tłumacze: Wójcik Leszek
Wydawca: Wolters Kluwer
Oprawa: Miękka
Format: 15.5×23.5cm
Liczba stron: 308
Działania podejmowane przez pracodawcę w celu pozyskania odpowiednich kandydatów i wyboru najlepszych z nich można porównać do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutków błędnej decyzji jest zwykle czasochłonne i kosztowne. Właściwa decyzja natomiast może przynieść efekty dalece przewyższające oczekiwania obu stron.
W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne będą przedstawione w książce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etapów, do których zalicza się:
– tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego,
– poszukiwanie odpowiednich kandydatów,
– przeprowadzanie wstępnej selekcji i testowanie,
– podejmowanie decyzji dotyczącej zatrudnienia,
– przyjmowanie kandydata do pracy,
– dokonywanie oceny wyników poszczególnych faz procesu rekrutacji i selekcji.
Poruszane zagadnienia są zilustrowane s
